FAQ recrutement

Nous recrutons régulièrement dans plus de 30 métiers au service du bien vieillir, répartis dans 3 grands pôles d’activité :

• Accompagnement et soins : Auxiliaire de vie (AV), Aide-soignant(e), Accompagnant éducatif et social (AES), Infirmier(ère), Responsable d’Unité de vie, Psychologue…
• Hébergement et services : Agent d’entretien, linger(ère), agent polyvalent des services (APS), cuisinier(ère), animateur(trice)…
• Administration et encadrement : Direction d’établissement, gestion administrative…

Le réseau Argo est associatif et à but non lucratif. Les ressources sont réinvesties au service des établissements, des équipes et de la qualité de l’accompagnement.

Acteur du bien vieillir, l’identité du réseau Argo repose sur :

• Des valeurs humanistes et un fort engagement éthique
• des établissements à taille humaine, favorisant la proximité et le travail en équipe,
• une organisation attentive au bien-être du salarié, dans le respect du cadre réglementaire,
• une gouvernance associative de proximité, avec une vision à long terme des parcours professionnels.

Ces spécificités s’inscrivent dans un projet associatif commun, partagé avec l’ensemble des équipes.

En rejoignant le réseau Argo, vous intégrez une équipe engagée et solidaire, au cœur de lieux de vie à taille humaine, où l’écoute, le sens donné au travail et la qualité de vie au travail sont des axes prioritaires.

De plus, vous bénéficiez des avantages suivants :

• Prime annuelle
• Prime de dimanche et jour férié
• Dispositif de partage de la valeur
• Remboursement de 50% des frais de transport en commun et de services publics de locations de vélos
• Planning de travail régulier
• Accès aux activités sociales et culturelles du CSE
• Mutuelle & prévoyance attractives
• Reprise partielle d’ancienneté (sous conditions)

Pour les métiers de l’accompagnement : les diplômes d’État (DEAS, DEAP, DE infirmier, etc.) sont souvent requis. Une première expérience en EHPAD ou auprès des personnes âgées est un plus, mais pas toujours obligatoire (formations internes possibles).

Pour les métiers administratifs : les compétences techniques (gestion, comptabilité, RH) sont prioritaires. Une sensibilité au secteur médico-social est appréciée.

Des dispositifs d’intégration et de tutorat sont proposés aux nouveaux arrivants.

Au-delà des diplômes et des compétences techniques, nous attachons une grande importance aux qualités humaines.

Nous recherchons notamment des candidats qui font preuve :

• de sens de l’écoute et du respect des personnes accompagnées,
• de capacité à travailler en équipe,
• de fiabilité et de sens des responsabilités,
• d’adaptabilité face aux situations du quotidien,
• d’engagement professionnel, dans le respect du cadre et des valeurs associatives.

Dans notre réseau, nous attachons une grande importance à ce que le quotidien professionnel soit organisé de manière équilibrée et respectueuse des équipes, tout en garantissant la continuité et la qualité de l’accompagnement des résidents.

Pour les métiers du soin et de l’accompagnement, cela signifie :

• une organisation des plannings anticipée et équilibrée, incluant la nuit, les week-ends et jours fériés,
• une rotation adaptée et des repos compensateurs pour préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle,
• un encadrement de proximité et un soutien quotidien, avec des temps d’échanges réguliers entre équipes,
• des outils et procédures clairs pour sécuriser l’activité et faciliter le travail quotidien,
• un environnement qui favorise le respect, la coopération et l’esprit d’équipe.

Ces conditions s’inscrivent dans un cadre réglementaire strict, propre au secteur médico-social, et reflètent notre engagement à concilier qualité de service, bien-être des résidents et satisfaction professionnelle des équipes.

Les salaires sont fixés selon les règles en vigueur et les conventions collectives du secteur, en fonction du métier, des diplômes et de l’expérience. Une revalorisation annuelle liée à l’ancienneté est prévue par les dispositions en vigueur. Le salaire peut également évoluer en cas de changement de poste, de nouvelles responsabilités ou de montée en compétences. Les rémunérations s’inscrivent dans un cadre réglementé, avec une attention portée à l’équité entre les professionnels.

Nous proposons :

• CDI et CDD
• Temps plein ou temps partiel
• Remplacements et renforts ponctuels

Chaque offre d’emploi précise les conditions de travail et d’organisation.

Absolument ! Le réseau Argo accueille chaque année de nombreux stagiaires et alternants au sein de nos différents services, en établissements pour personnes âgées ainsi qu’au siège du réseau à Vannes (56).

Il s’agit d’une belle opportunité de faire découvrir les métiers du Grand âge et de partager notre vision du bien vieillir ensemble.

• Le dépôt de votre candidature en ligne
• Un entretien avec un membre du groupe d’encadrement de la résidence,
• Un parcours d’intégration et une période d’essai encadrée, pour faciliter votre intégration.